.....................................................................................................................................................
........
El centro de Atención al Sector Agropecuario está localizado en el Kilómetro 2 vía Palogordo vereda Guatiguara Piedecuesta Santander, con la Subdirección de Centro a cargo del Ingeniero Leonardo Hernández Silva , Coordinación Académica Programas de Formación Titulada Ingeniero Oscar Julian Gelves y Programas de Inclusión Social Ingeniero Norman Carrillo Ramírez.
El centro C.A.S.A. atiende los municipios de la provincia de Sotonorte y su área de influencia en programas de formación titulada, complementaria, formación virtual, formación complementaria, formación específica,Programa de Jovenes Rurales Emprendedores y procesos de evaluación certificación en la líneas de Independientes, Empresas y Funcionarios SENA.
La vocación de formación se enfoca y enfatiza en el sector Agropecuario, Agroindustrial ,Áreas de Gestión Administrativa y Salud Ocupacional.
Cualquier información teléfonos 097-06542660-6561718-19 extensiones 73202-73215.
.................................................................................................................................................................
HIMNO DEL SENA.
.................................................................................................................................................................
VIDEO COMPETENCIAS LABORALES
..............................................................................................................................................................
“El Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia es la estructura que debe articular la oferta de formación para el trabajo, conformado por gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, entidades de formación para el trabajo, cajas de compensación familiar, entidades de educación media, técnica profesional, tecnológica, universidades y entidades gubernamentales,siempre y cuando desarrollen programas de formación para el trabajo y/o de formación continua debidamente acreditados en el marco del sistema, tomando como base la normalización de la Competencia laboral, insumo para definir e implementar políticas y estrategias para el desarrollo y gestión del recurso humano del país. El sistema se fundamenta en los procesos de normalización de las competencias laborales de los trabajadores, elaborando y administrando normas de competencia laboral, de certificación del Desempeño laboral de los trabajadores y de formación para el desarrollo de competencias. En este contexto la competencia laboral, es descrita como la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo y el proceso de evaluación, aplica a toda persona que solicite la certificación de sus competencias laborales, evitando toda práctica discriminatoria, independiente de cuándo, dónde y de qué manera adquirió la competencia.“…Colombia adelanta el proceso de certificación de las competencias de los recursos humanos del país, a partir de los estándares o normas de competencias definidos por el sector productivo, mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos, prestan en la actualidad el servicio de certificación del desempeño de los trabajadores. Estos parámetros nacionales con referentes internacionales que se actualizan permanentemente con la participación de los expertos y empresarios, son una herramienta para la valoración de las Competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño, por parte de los candidatos a la certificación, tanto de aprendizajes como de experiencias, no importa cómo ni cuándo se hayan adquirido; así mismo, facilitan la medición y mejoramiento de la calidad de productividad de las empresas, y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.”El trabajador competente que requiere Colombia, es una de las responsabilidades que tienen todos los actores sociales y gubernamentales del país, para con la calidad de su trabajo certificado así como los sistemas de gestión de calidad, los productos y procesos, afrontar los retos de los mercados globalizados.”
Información tomada Manual Mesas Sectoriales SENA.
Elaboro Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al Sector Agropecuario C.A.S.A-Normalización Certificación –Víctor Hugo Ramírez Rodríguez-
